Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ bảo hiểm xã hội nhà nước dành cho lao động nữ sau thời kì nghỉ thai sản nếu sức khỏe chưa được phục hồi. Vậy pháp luật ngày nay quy định cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào?

1. Căn cứ pháp lý

2. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là là một chế độ bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Hiện nay, trong các văn bản pháp luật khái niệm này không được quy định cụ thể mà chỉ được thể hiện dưới hình thức quy định trường hợp, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Theo đó, chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh hoàn toàn có thể hiểu là chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau khi người lao động nữ nghỉ chính sách thai sản nhưng cảm thấy sức khỏe thể chất chưa được hồi sinh.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ là một căn cứ quan trọng để thực hiện cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Trong đó, cũng theo lao lý tại khoản 1 Điều 41, thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất của lao động nữ sẽ gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời hạn nghỉ đó được tính cho năm trước .

4. Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Để thực hiện cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh ta cần xác định mức hưởng của chế độ này. Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định như sau:

“ Mức hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở. ”

Hiện nay, mức lương cơ sở mức lương cơ sở liên tục triển khai theo Nghị định 38 và giữ mức 1.490.000 đồng / tháng ( mức lương này được triển khai từ ngày 1.7.2019 đến nay )

5. Cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được thực hiện khi xác định được ba yếu tố chính bao gồm: mức hưởng, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh và mức lương cơ sở. Theo đó, để tính chế độ này ta sẽ thực hiện: tính tích số ngày nghỉ dưỡng sức, mức hưởng và mức lương cơ sở.

Ví dụ : Mức lương cơ sở lúc bấy giờ là 1.490.000 đồng / tháng, nếu tháng 2/2022, người lao động sinh con phải phẫu thuật được nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì số tiền mà người lao động này nhận được là :
10 x 30 % x 1.490.000 đồng = 4.470.000 đồng

Chúc các bạn gặp nhiều may mắn!

Source: https://vinatrade.vn
Category : Công thức cần nhớ